だってガンモなん駄もの。（ガタンゴトン旅のフォト日記）2004/02/20
人材を派遣というけれど…
正社員以外の有効活用が外食産業の成功を見るまでも無く人件費削減のkeyであることは明白だ。
正社員をクビにする場合、出社拒否か犯罪行為でもしない限り難しいだろう。
しかし、契約社員は基本的には短期契約であり、企業側としては使えない人材を簡単に切ることができる。
かといって、いくら有能な人材であっても、企業側の目の前のコスト削減やセキュリティ確保の為に契約更新されないこともあるだろう。
そして、その告知も契約書の通り１ヶ月前に行なわれる。
告げるほうも言いにくいからだ。
気持ちは分かるが、逃げているだけ。
仕事ができないとか人間関係が拙いなど本人も予測できる場合はともかく、仕事ができて重要な仕事もまかされていたのに、ある日突然最後通告をされたらどう思うだろう。
それが契約社員のリスクと言われればそれまでだが…
正社員をクビにする場合、出社拒否か犯罪行為でもしない限り難しいだろう。
しかし、契約社員は基本的には短期契約であり、企業側としては使えない人材を簡単に切ることができる。
かといって、いくら有能な人材であっても、企業側の目の前のコスト削減やセキュリティ確保の為に契約更新されないこともあるだろう。
そして、その告知も契約書の通り１ヶ月前に行なわれる。
告げるほうも言いにくいからだ。
気持ちは分かるが、逃げているだけ。
仕事ができないとか人間関係が拙いなど本人も予測できる場合はともかく、仕事ができて重要な仕事もまかされていたのに、ある日突然最後通告をされたらどう思うだろう。
それが契約社員のリスクと言われればそれまでだが…
